Congé annuel
Il s’agit du temps qu’un salarié est autorisé à passer en dehors de son travail, ce qui est généralement mentionné dans son contrat.
Vérification des antécédents
Il s’agit de vérifier les informations relatives à un employé potentiel ou existant, qu’il s’agisse de son casier judiciaire, de ses antécédents de crédit ou d’autres détails.
Code de conduite
Il s’agit d’un ensemble de lignes directrices écrites qui décrivent les attentes en matière de comportement d’un employé.
Contrat de travail
Le contrat de travail est une description formelle des droits et des devoirs de l’employeur et de l’employé.
Retenues
Somme d’argent déduite de la rémunération d’un salarié afin de diminuer son revenu imposable, et donc ses contributions aux impôts.
Licenciement
Lorsqu’un salarié est renvoyé, on parle de licenciement. Cela peut se produire pour diverses raisons, allant de problèmes financiers à de mauvaises performances.
Suivi
Lorsque des candidats potentiels postulent à un emploi, ils écrivent généralement un courriel ou une lettre à la suite de leur candidature. Il s’agit d’informer l’entreprise qu’il attend une réponse et de l’encourager à examiner sa candidature.
Stage
Il s’agit d’une courte période au cours de laquelle une personne acquiert une expérience professionnelle.
Partage d’emploi
L’accord entre deux travailleurs qui partagent le même poste à temps partiel.
Congé de maternité
Il s’agit de la période pendant laquelle une mère s’absente de son travail après l’accouchement.
Salaire minimum
Somme d’argent qu’un employeur est tenu de verser à ses employés pour leur travail. Elle est généralement fixée par le gouvernement d’un pays.
Avis
Il s’agit d’un document fourni par un employé pour faire part de sa décision de mettre fin à son contrat de travail à une date donnée.
Externalisation
Il s’agit du processus consistant à engager d’autres personnes pour effectuer des tâches ou offrir des services qu’une entreprise peut prendre en charge.
Heures supplémentaires
Les heures de travail effectuées en dehors des heures normales de travail sont appelées heures supplémentaires.
Embarquement
Il s’agit du processus par lequel un nouvel employeur intègre une entreprise.
Période probatoire
Il s’agit d’une période d’essai au cours de laquelle les performances d’un nouveau salarié sont évaluées avant de lui confier un emploi permanent.
Évaluation des performances
Évaluation annuelle des performances et des contributions d’un employé au sein d’une entreprise.
Références
Personnes qui peuvent se porter garantes des qualifications et de l’expérience d’un candidat pour un poste. Elles doivent également fournir des informations sur les compétences, l’expérience professionnelle, les aptitudes et l’aptitude à occuper un nouveau poste.
Syndicat
Groupe d’employés qui négocient avec un employeur pour obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail.
Télétravail
Il s’agit d’un arrangement de travail dans lequel les employés ont la possibilité de travailler dans d’autres lieux que le bureau traditionnel.
