Super Fund a été créé en 1999, et offre des prestations de retraite, de retraite, de décès et d’invalidité à ses membres. C’est un fonds de pension parapluie ouvert aux salariés des entreprises membres de la Fédération des employeurs de Maurice (MEF). Il s’adresse aux entreprises qui souhaitent regrouper leurs contributions dans un fonds commun, afin de bénéficier de meilleures opportunités d’investissement et d’économies d’échelle. Super Fund agit également en tant que promoteur en encourageant les employeurs à assumer leur responsabilité sociale afin d’améliorer le bien-être des employés. Comme il s’agit d’une organisation à but non lucratif, tout surplus est réinvesti dans les comptes des membres et améliore directement la valeur de leurs fonds. Super Fund est un régime de retraite de type «Contribution Définie (DC)», ce qui implique que la contribution de l’employeur est calculée en pourcentage des salaires de son choix et connue dès le départ. Les employés désireux de faire des suppléments sont libres de le faire en faisant des contributions personnelles au Fonds. En fait, ils peuvent contribuer n’importe quel pourcentage de leurs salaires.
Choix d’investissement
Super Fund est structuré de manière à offrir une combinaison d’allocation d’actifs basée sur le stade de vie et la préférence de risque. Les membres ont le choix de sélectionner leurs options de placement ou de suivre le guide de style de vie proposé par le comité de gestion, sous la supervision du gestionnaire du fonds et du conseiller en actuariat et en placements, conformément à diverses tolérances et choix individuels. Cette nouvelle structure contribue à la croissance et au développement d’un patrimoine grâce à des investissements liés au marché. Lecompte du membre de chaque individu sera investi sur la base de son appétit pour le risque.
Transparence et Profesionalisme
Super Fund est régi par la Loi de 2012, sur les régimes de retraite privés et est réglementé et supervisé par la Commission des services financiers. Super Fund est géré par un comité de gestion qui est responsable de la stratégie et de l’élaboration des politiques du Fonds. Il est composé de représentants des employeurs et des employés élus lors de l’assemblée générale annuelle. Cela garantit que les deux parties intéressées jouent un rôle actif dans la prise de décision concernant le fonctionnement du fonds. Le comité de direction est totalement indépendant et son seul objectif est d’agir dans le meilleur intérêt de ses membres. Contrairement à un arrangement assuré par lequel toutes les fonctions relatives à un régime de retraite telles que l’administration, les services actuariels d’investissement et la prévoyance sont assurées par la compagnie d’assurance, les services ont été dégroupés et ouverts aux professionnels. Tous leurs fournisseurs de services sont des chefs de file dans leur domaine et possèdent l’expertise et l’expérience appropriées. Ils rapportent et sont responsables devant le comité de gestion, qui se réunit tous les trimestres.
